「与える人」こそ成功する！『ＧＩＶＥ＆ＴＡＫＥ』で人間関係の質を劇的に変える

人間関係の悩みを解決する、新しい視点

仕事やプライベートで人間関係に悩んでいる…そんな風に感じたことはありませんか？
「どうすれば相手に好印象を持ってもらえるだろうか」「自分の意見をうまく伝えられるだろうか」と、常に相手の反応を気にしていると、疲れてしまいますよね。

そんなあなたにぜひ読んでほしいのが、アダム・グラント著『ＧＩＶＥ＆ＴＡＫＥ「与える人」こそ成功する時代』です。
この本は、人間関係を「奪う人」「釣り合う人」「与える人」の３つのタイプに分類し、それぞれの行動パターンと、それが成功にどう影響するかを分析しています。

ＧＩＶＥ＆ＴＡＫＥ「与える人」こそ成功する時代三笠書房　電子書籍

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なぜ「与える人」が成功するのか？

本書の最も重要なメッセージは、「与える人」こそが、長期的に見て最も成功しやすいということです。
一見すると、損をするように思える「与える」という行動が、なぜ成功につながるのでしょうか？

それは、相手に何かを与え続けることで、信頼関係が生まれ、協力や支援を引き寄せやすくなるからです。
「与える人」は、見返りを期待せずに相手を助けるため、周囲から自然と好かれ、頼られる存在となります。
その結果、仕事のチャンスが増えたり、困難な状況を乗り越えるためのサポートを得やすくなったりと、様々なメリットが生まれるのです。

３つのタイプの特徴

本書では、人間関係のタイプを以下の３つに分類しています。

奪う人: 常に自分の利益を優先し、他人を利用しようとするタイプ。短期的な成功を収めることもあるが、周囲からの信頼を失いやすく、長期的には孤立してしまう可能性が高い。
釣り合う人: 相手に合わせた行動を取り、ギブアンドテイクを重視するタイプ。安定した人間関係を築けるが、大きな成功を収めることは難しい。
与える人: 見返りを期待せずに、他人を助けたり、貢献したりすることを重視するタイプ。周囲からの信頼を得て、協力や支援を引き寄せやすく、長期的に見て最も成功しやすい。

あなたはどのタイプでしょうか？

読後、私の行動が変わったこと

この本を読んで、私は自分の行動を振り返りました。
これまで、どうしても相手の反応を気にしすぎて、自分の意見を言えなかったり、頼まれごとを断れなかったりすることが多かったからです。

しかし、「与える人」の考え方を意識することで、相手に貢献することに喜びを感じ、積極的に行動できるようになりました。
その結果、周囲との関係がより良好になり、仕事もスムーズに進むようになったのです。

例えば、以前は頼まれても断れずに、自分のキャパシティを超えた仕事を抱えてしまうことがありました。
しかし、この本を読んでからは、「自分の得意なこと、貢献できること」を明確にし、それ以外の頼まれごとは、勇気を出して断るようにしました。
すると、不思議なことに、本当に助けを必要としている人から、適切なタイミングでサポートを受けられるようになったのです。

競合との比較

人間関係に関する書籍は数多くありますが、『ＧＩＶＥ＆ＴＡＫＥ』は、心理学の研究に基づいた客観的な分析と、具体的な行動指針が特徴です。
例えば、スティーブン・コヴィーの『7つの習慣』は、自己啓発の古典として有名ですが、より抽象的な概念が多く、具体的な行動に移すのが難しいと感じる人もいるかもしれません。
一方、『ＧＩＶＥ＆ＴＡＫＥ』は、３つのタイプという分かりやすいフレームワークを用いて、具体的な行動パターンを解説しています。
そのため、読者は自分のタイプを理解し、改善すべき点を明確にすることができます。

また、デール・カーネギーの『人を動かす』は、人間関係のテクニックに焦点を当てていますが、『ＧＩＶＥ＆ＴＡＫＥ』は、人間関係の根底にある価値観や動機に焦点を当てている点が異なります。