AI時代を生き抜くための新しいコーチングの形
近年、AI技術の進化は目覚ましく、私たちの仕事や生活に大きな影響を与えています。このような状況下で、個人や組織の成長を支援するコーチングの役割はますます重要になっています。しかし、従来のコーチング手法では、AI時代に求められる変化に対応できない可能性も指摘されています。
この書籍『AI 時代の新標準コーチングは承認から』は、そんな課題意識から生まれました。著者の菅原秀幸氏は、これまでのコーチングの常識を覆し、AI時代に本当に必要なコーチングとは何か、その本質を問いかけています。
本書の最大の特徴は、「承認」から「成長」へのシフトです。従来のコーチングでは、クライアントの自己肯定感を高め、承認することでモチベーションを引き出すことが主流でした。しかし、菅原氏は、AI時代には、変化を恐れずに挑戦し、自己変革を続けることが重要だと主張します。そのため、クライアントを安易に承認するのではなく、現状に満足せず、常に高みを目指すように促すコーチング手法を提唱しています。
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従来のコーチングとの違い
従来のコーチングと本書で提唱されているコーチングの違いをまとめると、以下のようになります。
| 項目 | 従来のコーチング | AI時代に求められるコーチング |
|---|---|---|
| 目的 | クライアントの自己肯定感を高める | クライアントの成長と自己変革を促進する |
| アプローチ | 傾聴、共感、承認 | 挑戦、問いかけ、変革 |
| クライアントの役割 | 受動的な聞き手 | 能動的な挑戦者 |
| コーチの役割 | サポート役、承認役 | 触媒役、変革を促す役 |
例えば、目標達成のために必要な行動を促す際、従来のコーチングでは「あなたは素晴らしい。きっとできる」といった承認的な言葉をかけることが多かったでしょう。しかし、本書の考え方では、「その目標を達成するために、どのようなリスクがあるか？」「そのリスクを克服するために、どのような行動が必要か？」といった問いかけを通じて、クライアント自身に考えさせ、行動を促します。
誰におすすめ？
本書は、以下のような方におすすめです。
- コーチングのスキルアップを目指している方
- AI時代に求められる人材育成に関心のある方
- 自己啓発に関心があり、常に成長し続けたい方
- リーダーシップを発揮し、組織を活性化させたい方
特に、変化の激しい現代において、自分自身をアップデートし続けたいと考えている方にとっては、必読の一冊と言えるでしょう。
実際に読んでみて
本書は、理論だけでなく、具体的な事例やワークを通じて、AI時代に求められるコーチング手法を実践的に学ぶことができる点が魅力です。また、菅原氏の文章は非常に分かりやすく、難しい専門用語も使われていないため、コーチング初心者でも気軽に読み進めることができます。
私は、この本を読んで、コーチングの新たな可能性を感じました。これまでのコーチングの常識にとらわれず、クライアントの成長を最優先に考えることで、より大きな成果を生み出すことができると確信しました。
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まとめ
『AI 時代の新標準コーチングは承認から』は、AI時代を生き抜くために必要なコーチングの考え方を学ぶことができる、画期的な一冊です。自己肯定感を高めるだけでなく、成長と自己変革を促進するコーチング手法を身につけ、あなた自身、そして周囲の人々の可能性を最大限に引き出しましょう。