20代で差をつける！『伝説の新人20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い』とは？
社会人になったものの、なかなか周りと差をつけられない…そんな悩みを抱える20代の皆さん、必読の書があります。それが、小宮謙一氏と紫垣樹郎氏の著書『伝説の新人20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い』です。
この本は、著者が長年観察してきた「突き抜ける人」と「そうでない人」の10個の具体的な違いを、豊富な事例とともに解説しています。単なる成功法則ではなく、「なぜ」その違いが生まれるのか、その本質に迫る点が魅力です。
どんな人にオススメ？
- 20代の社会人：キャリアのスタートダッシュを切りたい方
- 自己成長に関心のある方：自身の潜在能力を引き出したい方
- リーダーシップを学びたい方：周囲を巻き込み、成果を出すためのヒントを得たい方
- 現状に満足できない方：もっと上を目指したい、成長したいという意欲のある方
読み進めるうちに、思考が変化していく
この本を読んで一番印象的だったのは、**「教え込まれる思考」と「自ら考える思考」**の違いです。多くの人が、上司や先輩の指示に従うことに慣れてしまい、自分で課題を見つけ、解決策を導き出すことを怠ってしまいがちです。しかし、突き抜ける人は、常に「なぜそうするのか」「どうすればもっと良くなるのか」を自ら考え、行動しています。
また、**「PDCAサイクルを回す」**ことの重要性も改めて認識させられました。計画（Plan）、実行（Do）、評価（Check）、改善（Action）のサイクルを高速で回すことで、常に成長し続けることができるのです。
他のビジネス書との違い
数多くのビジネス書を読んできましたが、『伝説の新人』は、他の書籍とは一線を画す実践的な内容が特徴です。例えば、目標設定の方法、コミュニケーションの取り方、問題解決のプロセスなど、具体的な行動指針が示されています。
他の類似書籍としては、スティーブン・コヴィーの『7つの習慣』や、デール・カーネギーの『人を動かす』などが挙げられますが、これらの書籍は、より普遍的な原則を扱っているのに対し、『伝説の新人』は、20代の社会人特有の課題に焦点を当てている点が異なります。
実際に読んでみての感想
私はこの本を読んで、自身の仕事に対する考え方を大きく変えることができました。これまで、指示されたことをこなすことに満足していましたが、この本を読んでからは、**常に「自ら考え、行動する」**ことを意識するようになりました。
その結果、仕事の効率が上がり、成果も目に見える形で出るようになりました。また、周囲の同僚や後輩からも、頼られる存在になることができました。
もちろん、この本を読んだだけで劇的に変わるわけではありません。しかし、この本に書かれていることを実践することで、必ずや成長を実感できるはずです。
まとめ
『伝説の新人20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い』は、20代のキャリアを加速させたい全ての人にオススメできる一冊です。この本を読んで、あなたも「突き抜ける人」の仲間入りを果たしましょう！