なぜビジネス書を読んでも変われないのか？
ビジネス書をたくさん読むのに、なぜか仕事がうまくいかない…。そんな悩みを抱えていませんか？
「ビジネス書を読破すれば、きっとデキる人になれる！」
そう思って意気込んで読み始めたビジネス書も、結局は知識のインプットで終わってしまう。
そんな経験、私にもよくあります。
この本、漆原直行さんの『ビジネス書を読んでもデキる人にはなれない (マイナビ新書)』は、まさにその疑問に答えてくれます。
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この本のポイント
この本の核心は、「読む」ことと「実践する」ことのギャップを埋めることの重要性です。
知識偏重の罠
ビジネス書を読むことは、新しいアイデアや考え方を学ぶ良い機会です。しかし、学んだ知識を自分の仕事や生活に活かせなければ、それは単なる情報収集で終わってしまいます。
アウトプットの重要性
知識を定着させるためには、アウトプットが不可欠です。
具体的には、
- 読んだ内容を人に説明する
- 読んだ内容をメモにまとめる
- 読んだ内容を自分の仕事で試してみる
などがあります。
行動を阻害する要因
この本では、なぜ私たちが学んだことを行動に移せないのか、その要因も詳しく解説されています。
- 完璧主義
- 失敗への恐れ
- 現状維持バイアス
これらの要因を理解し、克服するためのヒントが満載です。
競合との比較
ビジネス書を読むことの有効性を問う本は他にもありますが、この本は特に**「読む側の意識改革」**に焦点を当てている点が特徴です。
例えば、スティーブン・コヴィーの『7つの習慣』は、人格形成を通じて成功を目指すための原則を説いています。一方、『ビジネス書を読んでもデキる人にはなれない』は、ビジネス書を読むこと自体に問題があるのではなく、読み方と活かし方に問題があると指摘しています。
また、デール・カーネギーの『人を動かす』は、人間関係の構築に重点を置いていますが、この本はより広い視野でビジネスにおける成功の要素を考察しています。
読んでみての感想
この本を読んで、私は自分のビジネス書との向き合い方を見直すきっかけになりました。
これまで、ただ漠然と「良い本だ」と思って読んでいたビジネス書も、改めて**「何を学び、どのように活かすのか」**を意識することで、より価値のあるものに変わりました。
特に印象に残ったのは、**「インプットとアウトプットのバランス」**の重要性です。
読書だけに満足せず、積極的に行動に移すことで、ビジネス書から得た知識を自分の成長につなげることができると確信しました。
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まとめ
『ビジネス書を読んでもデキる人にはなれない』は、ビジネス書を読んでもなかなか成果が出ないと感じている人にとって、必読の一冊です。
この本を参考に、自分のビジネス書との向き合い方を見直し、知識を実践に活かせる「デキる人」を目指しましょう！